以下、VIPにかわりましてパー速民がお送りします</b>(大阪府)<b><><>2013/08/05(月) 22:35:44.63 ID:nzMgMfMPo<>うちの店の店長とオーナーがこの前不祥事起こしてクビになったんだよ。 <br> そして昨日新しいオーナーが来て、今いるバイト全員もう一度面接し直す、明日の6時までに連絡がなかったらクビだと思えとよく分からないことを言い出したんだ <br> 自分は割と長くバイトしてたし正直1番仕事できて常連さんとも仲よかったからクビになることは無いと思ってたんだよな。 <br>  <br> まぁクビになりました。<>クビの理由が不当すぎた
以下、VIPにかわりましてパー速民がお送りします</b>(大阪府)<b><><>2013/08/05(月) 22:38:53.94 ID:nzMgMfMPo<> 連絡がこなくてそこそこ長く働いてた何人かに聞いたんだけど誰も連絡がこない。 <br> ん？と思ってたら最近入った子がみんな連絡きてこれからも働いてくれと言われたと。 <br> わけが分からなくてバイトメンバーと話し合ったんだけどどうやら前のオーナーの不祥事を知ってる人がみんなクビにされたらしい。 <>
以下、VIPにかわりましてパー速民がお送りします</b>(大阪府)<b><><>2013/08/05(月) 22:40:52.49 ID:nzMgMfMPo<> そもそも本社の方の管理不足もあったはずなのに全く関与してなかったアルバイトがみんな辞めさせられてんだ。 <br> 抗議するにもこんな事初めてだし仕方が分からないから誰かどうしたらいいか教えてくれ <>
以下、VIPにかわりましてパー速民がお送りします</b>(チベット自治区)<b><>sage<>2013/08/05(月) 22:48:00.56 ID:ZnFA9Q1o0<> 不祥事ネタにしてゆすれ <>
以下、VIPにかわりましてパー速民がお送りします<>sage<>2013/08/05(月) 22:53:25.16 ID:IxTFFtCSO<> 本社に不当解雇で訴訟を起こすって言えば？ <>
以下、VIPにかわりましてパー速民がお送りします</b>(大阪府)<b><><>2013/08/05(月) 22:56:12.72 ID:nzMgMfMPo<> &gt;&gt;4 <br> 不当解雇より罪重くね？ <br> &gt;&gt;5 <br> まだ高校生だから舐められると思うんだよな。 <br>  <br> コンビニなんだけどこの前不祥事起こしたばっかのコンビニだからそうゆうのに敏感になって不祥事が漏れないように辞めさせられたんだと思う。 <br>  <>
以下、VIPにかわりましてパー速民がお送りします</b>(大阪府)<b><><>2013/08/05(月) 22:59:11.28 ID:nzMgMfMPo<> あ、この前の不祥事っていうのはTwitterで写真が出回った事で <br> 今回の不祥事は普通にオーナーと店長が売り上げ横領してた事だから関係はないんだけどね <>
以下、VIPにかわりましてパー速民がお送りします</b>(チベット自治区)<b><>sage<>2013/08/05(月) 23:16:11.63 ID:NvE2edgm0<> １はどうしたいの？ <>
以下、VIPにかわりましてパー速民がお送りします<>sage<>2013/08/05(月) 23:22:42.89 ID:IxTFFtCSO<> 他にクビになった子達で原告団を結成→弁護士に相談 <>
以下、VIPにかわりましてパー速民がお送りします(岡山県)<>sage<>2013/08/05(月) 23:54:30.45 ID:SlLrRTBCo<> ？ <>
以下、VIPにかわりましてパー速民がお送りします(岡山県)<>sage<>2013/08/05(月) 23:57:24.85 ID:SlLrRTBCo<> よくわからない <>
以下、VIPにかわりましてパー速民がお送りします</b>(不明なsoftbank)<b><><>2013/08/06(火) 00:17:20.91 ID:9grDcuojo<> 他に理由があったりして… <>
以下、VIPにかわりましてパー速民がお送りします<>sage<>2013/08/06(火) 00:36:42.14 ID:mu6RE2kv0<> もう他のバイトでいんじゃね？ <br> もし裁判とかになったら手続きとかで時間も掛かるかもだし面倒だと思うんだけど <br> 高校生ならなおさら <>
以下、VIPにかわりましてパー速民がお送りします</b>(長屋)<b><>sage<>2013/08/06(火) 02:55:06.42 ID:9yxUJDUFo<> ならTwitterでさらしちゃいなＹＯ！ <br> それがまずいと思うなら飼い殺せばいいのにばかだなぁ <>
以下、VIPにかわりましてパー速民がお送りします<><>2013/08/06(火) 03:06:33.91 ID:v0+NrwANo<> そういうのは本部に直接言えばいいよ <br> 不当解雇だと思うんですがーって <br>  <br> オーナーは本部には頭上がらないはずだし <br> 解雇が濃厚なら言うだけ言えばいいんじゃね <>
以下、VIPにかわりましてパー速民がお送りします<>sage<>2013/08/06(火) 04:14:34.63 ID:ICKtBV6yo<> オーナーっつーんだからフランチャイズかねえ <br>  <br> 雇用契約を前オーナーと結んでいたって形だろうし <br> 新オーナーはそんなもんシラネーヨじゃね？ <>
以下、VIPにかわりましてパー速民がお送りします<>sage<>2013/08/06(火) 06:52:13.21 ID:Aea8p7mRO<> コンビニなら入る時に雇用契約書書かされたろ <br> あれに確か解雇されても文句言うなみたいなのが書いてあった気がする <br> お気の毒だけど、まだ若いなら裁判より他の仕事見つけた方が早いよ <>
以下、VIPにかわりましてパー速民がお送りします</b>(大阪府)<b><>sage<>2013/08/06(火) 10:16:37.37 ID:I1TF38VAo<> じぶんは納得出来ないというか、 <br> このまま連絡なかったのでじゃあ明日から行かなくていいんだとは長く働いてたのもあるしすぐに考えられないというか… <br> やっぱり直接不当だって言いにいくべきなんですかね… <>
以下、VIPにかわりましてパー速民がお送りします<><>2013/08/06(火) 11:06:18.32 ID:SsHgkkrqo<> 長く働いてたなら有給あるだろ <br> 辞めるならとりあえず消化して最後っ屁かませ <br>  <>
以下、VIPにかわりましてパー速民がお送りします</b>(大阪府)<b><><>2013/08/06(火) 11:56:42.06 ID:I1TF38VAo<> 有給とか本当に使えるんですか？ <br> 労働基準法には確かに書いてますけど、実際使うアルバイターなんているんですかね？ <>